您好，律师！我在职时与公司签订了竞业限制协议，协议中约定离职后的竞业补偿金为最后一次劳动合同中基本工资的70%。我最后一次签订的劳动合同时间是2016年6月。2017年7月公司调整了我的基本工资（社保网站上缴费基数有调整），但并没有跟我重新签订劳动合同。我于18年1月底离职，现在去找公司要竞业补偿金，我可以要求按照17年7月调整以后的基本工资的70%发放竞业补偿金吗？