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您好，律师！我在职时与公司签订了竞业限制协议，协议中约定离职后的竞业补偿金为最后一次劳动合同中基本工资的70%。我最后一次签订的劳动合同时间是2016年6月。2017年7月公司调整了我的基本工资（社保网站上缴费基数有调整），但并没有跟我重新签订劳动合同。我于18年1月底离职，现在去找公司要竞业补偿金，我可以要求按照17年7月调整以后的基本工资的70%发放竞业补偿金吗？
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入职时签订竞业协议对吗，何时签订竞业限制协议？
主要还需要看从事的行业，具体可以从相关的管理条例中得知。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。根据法律规定，我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。
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劳动纠纷竞业协议离职还给钱吗
签订竞业限制协议的员工离职后，将按协议获得补偿金。员工离职并遵守协议时，用人单位应支付约定金额的经济补偿。若未履行，员工可申请劳动仲裁。竞业限制条款是劳动合同中的附条件生效条款，需明确约定经济补偿内容。补偿标准和金额由双方协商确定。
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9.7w浏览2024-03-04
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劳动纠纷离职竞业协议必须签吗
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1w浏览2024-11-23
主动离职竞业协议
10w+浏览2024-03-04
签了竞业协议怎么离职？
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劳动纠纷竞业协议对兼职有效吗
竞业协议限制劳动者离职后就业。若劳动者兼职涉原单位竞争领域且协议有规定，协议可能有效；若协议条款不合理未提及兼职或单位未付补偿，可能无效。竞业协议对兼职的效力要综合考虑协议条款、实际情况和法律法规规定。
1w浏览2024-11-16
入职竞业限制协议
10w+浏览2024-11-25
竞业协议离职还给钱吗
签订竞业限制协议的员工离职后，将按协议获得补偿金。员工离职并遵守协议时，用人单位应支付约定金额的经济补偿。若未履行，员工可申请劳动仲裁。竞业限制条款是劳动合同中的附条件生效条款，需明确约定经济补偿内容。补偿标准和金额由双方协商确定。
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劳动纠纷竞业限制协议离职怎么办
劳动者可提前三十日提交离职申请。若签订竞业协议，用人单位应按月支付补贴，否则协议无效。若用人单位连续三个月未支付补偿金，竞业协议自动失效，劳动者可自由寻找同行业工作。请确保遵守协议规定，同时维护自身权益，如遇违约情况，及时采取应对措施。
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离职保密协议 竞业
10w+浏览2024-11-07
离职后竞业协议还有效吗
解除劳动合同时，竞业限制依然有效。据我国《劳动合同法》，若劳动合同中有保护用人单位商业秘密和知识产权的保密条款，合同终止或解除后，应执行竞业限制期内的经济补偿制度。劳动者违反竞业限制，需按协议缴纳违约罚金。
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离职时是否确认竞业协议依协议规定。若协议注明离职时确认，应按约定。若未注明，单位离职时应书面告知，未告知或视为放弃。为防纠纷，建议离职时与单位充分沟通确认并保留证据。
1w浏览2024-11-12
离职证明跟竞业协议
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