员工要求调岗企业应怎么做

（一）审查调岗理由合理性，若员工因身体状况、职业发展等正当理由提出调岗，企业重视。
（二）依据规章制度和劳动合同处理，查看合同有无调岗约定，按规定流程操作。
（三）需协商时与员工平等沟通，说明新岗位职责、薪资、发展空间等，达成一致后签订书面协议明确相关内容。
（四）若员工理由不合理，企业有权拒绝，向其解释原因并提供拒绝依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业应对员工调岗要求，可按以下步骤操作：
一是审查调岗理由。若员工因身体、职业发展等合理原因提出，企业要重视。
二是依规处理。查看规章制度和合同有无调岗约定，按流程办理。需协商时，与员工平等沟通，说明新岗位情况，达成一致后签书面协议。
三是若理由不合理，企业有权拒绝，要解释原因并提供依据，避免员工误解。

结论：
企业面对员工调岗要求，应先审查理由是否合理，再依据规章制度和劳动合同处理，合理要求协商一致后签书面协议，不合理要求有权拒绝并解释原因。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。当员工提出调岗要求时，企业审查调岗理由是合理且必要的，这有助于判断调岗是否符合法律规定和企业实际情况。若理由正当，企业与员工协商一致后签订书面协议，明确新岗位内容和薪资待遇等，能保障双方权益，避免后续产生劳动纠纷。若员工理由不合理，企业拒绝调岗也是合法的，但需向员工解释原因并提供依据，这是为了保障员工的知情权，避免员工误解。如果企业在处理员工调岗要求时遇到法律问题，或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

企业处理员工调岗要求，需谨慎且遵循合理流程。
1.审查调岗理由：企业要判断员工调岗理由是否合理，像因身体状况、职业发展等正当理由提出的调岗，企业需重视。
2.依规依约处理：查看规章制度和劳动合同中有无调岗相关约定，按规定流程办理。若需协商，与员工平等沟通，详细说明新岗位的职责、薪资、发展空间等情况，达成一致后签订书面协议，明确新岗位内容和薪资待遇等，防止后续纠纷。
3.拒绝不合理要求：若员工调岗理由不合理，企业有权拒绝，同时要向员工解释原因并提供依据，如岗位编制限制、工作需要等，避免员工误解。