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咨询我泰安谈判法务64人赞同了该解答13 2018-04-01 -
咨询我策略法律先锋评分5.0 “服务优质”9 2018-04-01 -
咨询我劳资纠纷答疑法务评分5.0 “态度非常好”9 2020-09-22 10:45:44
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试用期最后一天被辞退怎么处理的呢？
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试用期最后一天被辞退赔偿多少
需要看具体辞退原因，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。
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劳动纠纷试用期最后一天被辞退怎么办
在试用期最后一天，若雇主能出示证据证明员工未达到招聘条件，解聘是合法合理的，但需明确告知原因。若无充分证据，则属非法解聘，员工有权要求支付两倍经济补偿金作为赔偿。
1w浏览2024-05-03
试工期3天被辞退有没有工资呢
10w+浏览2023-08-31
试用期最后一天被辞退合法吗
在评估赔偿需求时，关键看辞退理由：如符合岗位规定、严重违规或渎职等合法解雇无需赔偿。若无明显违规，企业随意辞退则属违法，劳动者有权要求经济赔偿。企业需遵循程序正义，确保合法操作。
1w浏览2024-06-09
试用期病假最多几天会被辞退呢
10w+浏览2024-02-24
试用期最后一天被辞退合法吗?
在试用期内，公司证明不符合录用条件的，就可以解除合同。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退，但若公司无理由辞退，是违法的，需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
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试用期入职五天被辞退需要怎么处理呢
10w+浏览2023-09-12
试用期最后一天被辞退合法吗
合法。在试用期内，公司证明不符合录用条件的，就可以解除合同。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退，但若公司无理由辞退，是违法的，需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。
1w浏览2024-10-09
上班试用期三天被辞退
10w+浏览2023-09-07
试用期最后几天被辞退有补偿吗
试用期和非试用期法律层面相同，雇佣方除特定情形外，解约需支付经济补偿。解除合约需共同商议，按服务年限支付一个月至半年工资不等的补偿。雇主无合法理由解约需支付双倍赔偿金。试用期不符合录用条件可解除合同，但需承担举证责任。
1w浏览2024-03-27
刚过试用期几天被辞退
10w+浏览2023-09-11