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我在一家公司上班,最近已经被辞退了,大家知道试用期最后一天被辞退需要怎么处理的呢??

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-01 山东泰安
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律师解答 共3条
  • 泰安谈判法务
    泰安谈判法务
    64人赞同了该解答
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    试用期6个月必须是三年及以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能合法约定。如果签订的劳动合同期限满一年而不满三年,那么最多只能约定2个月试用期,如果实际履行的试用期超出了法律规定的上限(按照劳动合同期限确定试用期最高期限),那么单位应当支付你超出部分的试用期满月工资。比如只签了一年期的劳动合同,试用期不得超过2个月,实际已经履行了6个月,那么单位应当支付你6-2=4个月的试用期满月工资的赔偿金(与第1条里的赔偿金是两种,可以分别主张)。
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    13 2018-04-01
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分5.0 “服务优质”
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    单位不合法。在试用期内单位以劳动者不符合录用条件解雇的,单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件,否则就是违法解除劳动合同。你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你1个月工资的经济补偿金的两倍即2个月工资的赔偿金。这就为大家解答了试用期最后一天被辞退这个问题,
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    9 2018-04-01
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    【法律意见】
    公司的做法,不违法。在试用期内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同。你可以接受教训,再找工作。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    9 2020-09-22 10:45:44
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试用期最后一天被辞退怎么处理的呢?
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