2018年3月23日面试，面试时说试工三日，26日开始上班到4月2日，三日过去了，本人并没有觉得不适合，公司方也没有提出任何不满意的意见，就这样一直工作到4月2日，没有办理任何入职手续，包括提出录入指纹机都说没空去录入，然后今天就随便找个理由说看到视频里开小差就辞退了，但本来谈话内容就是关于工作的，然而和老板有亲戚关系的二姐，一上午都睡在办公室里，不在自己岗位上，都没有说，包括其他同事也有在说话也不说，结算工资时还说不含试工三日工资，还要求签免劳动纠纷的合同，我觉得很冤枉，每天都提前到公司上班，也没有迟到早退，工作态度也很积极，到最后无理辞退，所以没有签，也没有要到工资就走了，我应该如何维护自己的权益？

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 律师函警告：还可以委托律师发送律师函，律师函具有更强的法律威慑力，能更专业地指出发包方的违约行为和可能面临的法律后果，要求其在规定时间内支付保修款

[律师回复] 一般情况下是维修的费用

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 可以收集证据报警处理。

[律师回复] 先找工厂保卫科，处理不好到派出所。

[律师回复] 你好，芙蓉律师为你服务

[律师回复] 可以起诉要自己那份，签协议了吗？信息公开可了解征收合法性，依据综合地价来补偿可以看有无补偿方案，不行再诉讼，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 法院判定违约金赔偿时，通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来，而是依据以下法律规定和原则进行判定：
合同约定优先原则：如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中，双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式，以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序，法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础：根据《民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中，如果卖方违约逾期交房，买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等，法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则：法院在判定违约金赔偿时，会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中，装修公司未按约定使用材料，但业主也有部分款项未按时支付，法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则：根据《民法典》第五百八十五条规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%，但实际损失仅为合同金额的 10%，违约方可以请求法院适当减少违约金。

[律师回复] 可以向房屋管理部门投诉

[律师回复] 你好，用人单位需要提供充分证据来证明您不符合岗位规定

[律师回复] 您好，有电话的，这里是律图，您想问啥呢。

[律师回复] 没有的哈，现在孩子已经成年了，不存在抚养费了

[律师回复] 您好，可通过诉讼维权

[律师回复] 你好！详细说一下您的案件情况

[律师回复] 同居期间可有共同财产呢

[律师回复] 你好一共200元押金吗那这种情况不行就研究起诉，但是起诉会先要垫付立案费的

[律师回复] 需要根据具体案情及相关证据确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，