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咨询我专业法律解析法务34人赞同了该解答8 2018-04-03 -
咨询我和田诉讼咨询评分5.0 “态度非常好”6 2020-11-06 11:02:32
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单位辞退员工补偿标准2018己满六年怎样计算
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满六个月不满一年辞退员工怎么赔偿？
满六个月而不满一年辞退员工的话，单位按照法定要求是要给员工一个月的工资作为赔偿的。但是如果员工在被辞退是在单位违反了法律规定的特定情形的话，可能还会得到除此之外的双倍工资数额的赔偿，单位不给的话就可以去劳动部门举报。
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劳动纠纷犯人自己可以申请取保候审吗
[律师回复] 犯人自己可以申请取保候审，因为犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出取保候审申请。
以下是相关解决措施和建议：
1. 若犯人有申请意向，应及时了解自身案件情况，包括所涉罪名、可能面临的刑罚等，以便更好准备申请材料。
2. 准备能证明自身符合取保候审条件的材料，例如证明自身社会危险性较低的材料，像稳定的住所、工作证明等，所涉犯罪情节较轻的证据等。
3. 提交申请时，要确保申请书内容清晰准确，说明申请取保候审的理由和依据。同时，积极配合司法机关工作，按要求提供相关信息，等待司法机关根据案件具体情况，综合判断是否批准申请 。
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满六十不满六十五的误工费是多少
认为交通事故当中对方已经是白发苍苍的老人了，所以就不可以要求赔偿误工费的这种想法的人绝对不是少数的，可能随着事情的逐步清晰会发现对方是满60岁但是还不到65岁，但不管到底是多大，误工费根本就没有说根据相应的年龄段赔偿的标准就不一样了，也许有些65岁的老人们的工资收入不比60岁的老人少的。
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向法院提起民事诉讼需要请律师吗？，想了解提起民事诉讼需要满足哪些条件？
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过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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怀孕六个月被单位辞退需要赔偿吗？
怀孕六个月被单位辞退显然是需要赔偿的，我国法律上明确规定了女职工在怀孕期间，用人单位是不可以解除劳动合同的，如果强行解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，具体情况下应当结合实际而定。
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工伤刚刚恢复能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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工伤赔偿工资不满一年怎么算
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二是特殊情况下按统筹地区上年度职工月平均工资计算。当职工月工资难以确定，如部分月份工资计算复杂或数据缺失时，就以此作为本人工资计算依据，进而计算工伤赔偿相关费用，像一次性伤残补助金等。
建议用人单位和职工都要妥善保存工资相关记录，避免数据缺失问题。若遇工资计算争议，可咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
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辞退不满六个月员工经济补偿需要给吗？
辞退不满六个月员工经济补偿是否需要给就要看实际的情况，如果存在违法的情形就需要支付劳动者的经济补偿，对于不满六个月的一般会支付半个月的工资来作为劳动者的补偿，这才能算是合法的。
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劳动纠纷老公没有出轨但自己想离婚怎么办
[律师回复] 结论：
想离婚但老公无出轨等过错情形，可选择协议离婚或诉讼离婚。
法律解析：
协议离婚需夫妻双方自愿就离婚相关事项协商一致，签订书面协议后共同到有管辖权的婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十天冷静期且双方无反悔，就能领取离婚证。这种方式较为平和，能高效处理离婚事宜。而诉讼离婚则是在协议离婚不成时的选择，向有管辖权的法院提交离婚起诉状及相关证据，法院受理后开庭审理，以夫妻感情是否破裂作为判决依据。存在法定情形如因感情不和分居满二年等，调解无效法院会准予离婚；即便无这些情形，多次起诉且能证明感情无法挽回，法院也可能判离。婚姻大事涉及诸多法律问题，若在离婚过程中遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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被辞退竞业协议还有效吗
[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
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干满2年的员工被辞退怎样计算
在我国相关的劳动者干满两年被辞退的，按照每工作一年赔偿一个月的工资。相关的用人单位应积极的对这类人员的损失进行赔偿，如拒绝赔偿的，应积极的对这类违法劳动用人单位进行举报，处罚这类劳动用人单位的主管人员。
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