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我与单位签订了三年的劳动合同,现在工作已经两年半了,单位要辞退我,想咨询一下这种情况是不是违反劳动合同,劳动合同中约定违约金按什么标准付给我。

帮助10人 2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-03 广东东莞
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律师解答 共2条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    32人赞同了该解答
    咨询我
    您好,劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者在劳动合同中约定的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
    1、在培训服务期约定中可以约定违约金哗骇糕较蕹记革席宫芦。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
    全文
    6 2018-04-03
  • 东莞法务团
    东莞法务团
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,有视具体情况而定,符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,须认定这一约定有效,否则劳动合同中约定违约金是无效的。
    全文
    11 2018-04-03
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