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在校学生签署了三个月的劳动协议,注明实习。时间到3月29日止,协议期过后也就是就职三个月之后企业仍未与我签署劳动合同,我在此时选择提出离职,是否可以顺利离职?并获得离职当天结清工资?另外企业周六上班,未安排轮休,是否可以要求补偿?协议规定企业应为我购买人身意外保险,但企业没有购买,是否可以当作企业违反协议的证据之一?

帮助5人 37浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-03 湖北武汉
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律师解答 共1条
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    关于用人单位是否应该与大学生签署实习劳动协议的解答如下:
    学徒、实习不属于劳动关系,属于职业培训关系。只有学徒、实习期满,符合用人单位录用条件,双方在平等自愿、协商一致的原则下,签订劳动合同,才能确立劳动关系。
    全文
    12 2019-06-20
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(二)具体来说,首先双方得有相应的民事行为能力。简单讲,就是夫妻双方在签订协议的时候,精神状态正常,能够清楚明白自己行为的意义和后果,年龄等方面也符合法律对民事行为能力的要求。
(三)其次,意思表示要真实。也就是说,签订协议是夫妻双方真实的意愿,不存在一方被欺骗、胁迫等情况,是自愿达成关于财产分配等相关约定的。
(四)最后,协议内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。比如不能约定将夫妻共同财产用于违法犯罪活动,或者约定内容严重违背社会的公序良俗等。
(五)公证对于婚内财产协议生效来说不是必须的。公证的主要作用是增强协议的证据效力。打个比方,要是日后夫妻双方因为这份协议产生了争议,到了法院打官司,经过公证的协议相对来说更容易让法院相信和采纳。但要是协议本身是有效的,即便没有经过公证,对夫妻双方同样是有法律约束力的,夫妻双方都得按照协议里约定的去履行自己的权利和义务。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
实习协议和三方协议分别是什么?
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