郭律师您好！我朋友开了网店，他是以手下员工的名义开的，在我朋友不知情的情况下离职做起了同行，这样对我朋友会造成什么样的影响

您好，方便电话沟通吗

在您朋友不知情的情况下，其员工以自己名义离职后做同行，可能会对您朋友产生多方面影响：

    商业竞争层面
1.   客户资源流失  
员工在原公司工作期间，积累了一定的客户资源和人脉。离职后做同行，很可能会利用这些资源为自己新的业务服务，将原本属于您朋友网店的潜在客户和现有客户吸引过去，导致您朋友网店的订单量和销售额下降。例如，员工可能会私下联系老客户，告知他们自己新的业务，并以更优惠的价格或更好的服务吸引客户转移合作。
2.   市场份额被挤压  
同行竞争本就激烈，该员工的加入会进一步加剧市场的竞争程度。由于员工可能熟悉您朋友网店的运营模式、产品特点和营销策略，他可以有针对性地推出类似但更具竞争力的产品或服务，从而抢占原本属于您朋友的市场份额，使您朋友的网店在市场中的地位受到威胁。
3.   品牌形象受损  
如果该员工在新的业务中采取不正当竞争手段，如恶意诋毁您朋友的网店、虚假宣传等，可能会对您朋友网店的品牌形象造成负面影响。消费者可能会因为这些不实信息而对您朋友的网店产生不信任感，进而影响网店的长期发展。

    商业秘密和知识产权层面
1.   商业秘密泄露  
员工在工作过程中可能接触到您朋友网店的一些商业秘密，如产品配方、供应链信息、客户名单、营销策略等。离职后从事同行，有可能会将这些商业秘密泄露给新的公司或竞争对手，给您朋友的网店带来巨大的损失。例如，竞争对手可能会根据泄露的供应链信息，以更低的价格获取相同的产品，从而在价格上占据优势。
2.   知识产权侵权  
如果员工在新的业务中使用了您朋友网店的知识产权，如商标、专利、著作权等，可能会构成知识产权侵权。这不仅会给您朋友带来经济损失，还可能引发法律纠纷，影响网店的正常运营。

    员工管理和团队稳定层面
1.   团队士气受挫  
其他员工得知该员工的行为后，可能会对公司的管理和未来发展产生担忧，导致团队士气受挫。他们可能会认为公司无法保障员工的权益和公司的利益，从而影响工作积极性和工作效率。
2.   人才流失风险增加  
这种情况可能会引发其他员工的效仿，增加人才流失的风险。如果员工认为离职后可以轻易地利用公司的资源和信息开展自己的业务，那么他们可能会更倾向于选择离开，给您朋友的网店带来人才短缺的问题。

    法律层面
如果您朋友与该员工签订了竞业限制协议或保密协议，该员工的行为可能构成违约，您朋友可以依据协议追究其违约责任，要求其承担赔偿损失等法律责任。此外，如果员工的行为构成不正当竞争或知识产权侵权，您朋友还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议您朋友先收集相关证据，如员工与客户的沟通记录、新业务的宣传资料等，以评估损失和采取相应的措施。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律救济途径。

这种情况可能会导致客户分流，影响你朋友网店业务量和利润，还可能泄露商业秘密。如果员工与你朋友签了竞业限制协议，可追究其违约责任。解决方案是先收集该员工开同行网店的证据，比如店铺信息、交易记录等，然后和对方沟通协商赔偿，若协商不成，可去法院起诉维护权益。