公司虚假申报员工工资会受到什么处罚，想了解公司虚假申报员工工资涉及的法律条款有哪些？

[律师回复] 影响主要为程序性义务，通常不直接导致个人承担公司的实体偷税漏税责任

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 公司虚假申报员工工资是一种违法行为，可能会涉及到多方面的法律责任，以下为你详细介绍涉及的法律条款及相应处罚：税收征管方面法律条款：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。处罚情况：如果公司通过虚假申报员工工资来少缴企业所得税（比如虚增工资成本以减少应纳税所得额）或者少代扣代缴员工个人所得税，税务机关会追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，同时会处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。若构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动保障方面法律条款：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。处罚情况：公司虚假申报员工工资可能会影响社会保险费的缴纳基数，导致少缴社会保险费。劳动保障行政部门有权责令公司改正，并对其处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。财务会计方面法律条款：《中华人民共和国会计法》第四十三条规定，伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；对其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。处罚情况：公司虚假申报员工工资通常会涉及到伪造、变造会计凭证等行为。若不构成犯罪，财政部门会予以通报，对单位处五千元以上十万元以下的罚款，对相关责任人员处三千元以上五万元以下的罚款等；若构成犯罪，则依法追究刑事责任。