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想了解,砍人砍断手筋怎么赔偿

3.6w浏览 #损害赔偿 匿名 2025-12-23 湖南长沙
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律师解答 共9条
  • 李科君律师
    李科君律师
    评分 5.0 服务949人
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    你好,具体是什么情况呢?
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    6 12-23
  • 湖南普沙律师事务所律师
    湖南普沙律师...律师
    评分 5.0 服务459人
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    你好,请问具体什么事情
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    3 12-23
  • 湖南芙蓉(株洲)律师事务所律师
    湖南芙蓉(株...律师
    评分 5.0 服务872人
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    你好 稍后电话很您联系
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    9 12-23
  • 四川跃升律师事务所事务所
    四川跃升...事务所
    评分5.0
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    目前具体有什么问题呢?具体什么情况呢?
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    1 12-23
  • 杜颖律师
    杜颖律师
    评分 5.0 服务2774人
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    您好,主要取决于伤残等级鉴定结果
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    6 12-23
  • 丁巧云律师
    丁巧云律师
    评分 5.0 服务1万人
    咨询我
    您好,需分析案情针对性解答
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    2 12-23
  • 湖南和大律师事务所事务所
    湖南和大...事务所
    评分5.0
    咨询我
    你好,请问你这边是哪一方呢
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    3 12-23
  • 衡阳封云凯律师
    衡阳封云凯律师
    评分 5.0 服务1.5万人
    咨询我
    砍人砍断手筋的赔偿问题涉及多个方面,以下为你详细介绍赔偿的项目、计算方式以及赔偿途径等内容:

        赔偿项目及计算方式
      医疗费  
          内容  :包括为治疗因砍断手筋所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。
          计算  :一般根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
       误工费  
          内容  :指受害人因受伤无法正常工作而减少的收入。
          计算  :根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
       护理费  
          内容  :是指受害人在治疗和康复期间,因生活不能自理而需要他人护理所产生的费用。
          计算  :护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。
       交通费  
          内容  :受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。
          计算  :一般按照实际发生的费用计算,应当以正式票据为凭,有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
       住院伙食补助费  
          内容  :受害人在住院期间的伙食补助费用。
          计算  :可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
       营养费  
          内容  :为促进受害人身体恢复而需要补充营养所产生的费用。
          计算  :根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
       残疾赔偿金(若构成残疾)  
          内容  :如果砍断手筋导致受害人残疾,还需要赔偿残疾赔偿金。
          计算  :根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
       精神损害抚慰金  
          内容  :受害人因身体受到伤害而遭受精神痛苦,可要求赔偿精神损害抚慰金。
          计算  :精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;侵权行为所造成的后果;侵权人的获利情况;侵权人承担责任的经济能力;受诉法院所在地平均生活水平。

        赔偿途径
      协商解决  :受害人和加害人可以自行就赔偿事宜进行协商,达成一致意见后签订赔偿协议并履行。这种方式较为灵活、便捷,能节省时间和精力。
      调解解决  :可以请求有关部门,如人民调解委员会、公安机关等进行调解。调解在第三方的主持下进行,有助于缓和双方矛盾,促进赔偿问题的解决。
      诉讼解决  :如果协商和调解都无法达成满意的结果,受害人可以向法院提起民事诉讼,通过法律途径要求加害人承担赔偿责任。在诉讼过程中,受害人需要提供相关证据证明自己的损失和加害人的侵权行为。

        法律责任
    需要注意的是,砍人砍断手筋的行为可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》规定,故意伤害他人身体的,致人轻伤以上的,构成故意伤害罪。一旦加害人被追究刑事责任,受害人可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼,要求赔偿物质损失。
    全文
    8 12-23
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    砍人砍断手筋赔偿要考虑医疗费、误工费、护理费等。先确定实际医疗花费,包括诊疗费、药费等;误工费按受害人误工时间和收入状况定;护理费根据护理人员收入、护理人数和期限算。双方可协商赔偿,若协商不成,受害方可通过诉讼解决,由法院根据实际情况判决赔偿金额。
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    6 12-23
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工地上手指筋断了一般赔多少
[律师回复] (一)关于医疗费用赔偿
在工伤赔偿中,对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用,像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等,都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据,以便后续向用人单位进行报销。

(二)停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里,员工的原工资福利待遇不会改变,所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利,单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。

(三)伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响,那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例,员工可以获得一次性伤残补助金,这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系,还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是,这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说,部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时,要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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在工地干活右手手指筋断了,想要赔偿多少是正常范围的
10w+浏览2023-09-16
工地上手指筋断了一般赔多少
[律师回复] (一)关于医疗费用赔偿
在工伤赔偿中,对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用,像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等,都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据,以便后续向用人单位进行报销。

(二)停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里,员工的原工资福利待遇不会改变,所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利,单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。

(三)伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响,那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例,员工可以获得一次性伤残补助金,这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系,还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是,这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说,部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时,要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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在工地干活右手手指筋断了,想要赔偿多少是正常范围的
10w+浏览2023-09-10
工地上手指筋断了一般赔多少
[律师回复] (一)关于医疗费用赔偿
在工伤赔偿中,对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用,像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等,都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据,以便后续向用人单位进行报销。

(二)停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里,员工的原工资福利待遇不会改变,所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利,单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。

(三)伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响,那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例,员工可以获得一次性伤残补助金,这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系,还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是,这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说,部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时,要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。

法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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在工地干活右手手指筋断了,想要赔偿多少是正常范围的
9.5w浏览2023-09-22
工地上手指筋断了一般赔多少
[律师回复] (一)关于医疗费用赔偿
在工伤赔偿中,对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用,像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等,都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据,以便后续向用人单位进行报销。

(二)停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里,员工的原工资福利待遇不会改变,所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利,单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。

(三)伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响,那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例,员工可以获得一次性伤残补助金,这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系,还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是,这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说,部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时,要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。

法律依据:
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工地上手指筋断了一般赔多少
[律师回复] (一)关于医疗费用赔偿
在工伤赔偿中,对于手指筋断裂治疗期间产生的各类医疗费用,像挂号费、检查费、手术费、药费以及康复费用等,都应当由用人单位来承担。员工要注意妥善保存好所有的医疗费用票据,以便后续向用人单位进行报销。

(二)停工留薪期工资方面
在治疗和恢复的这段时间里,员工的原工资福利待遇不会改变,所在单位需要按月正常支付工资。这里的原工资福利待遇一般是指员工受伤前正常工作时的工资和相关福利,单位不能因为员工受伤而降低其工资待遇或者减少福利。

(三)伤残等级相关赔偿要点
要是手指筋断经过治疗后对手指功能产生了影响,那就需要进行工伤鉴定来确定伤残等级。以十级伤残为例,员工可以获得一次性伤残补助金,这个补助金的标准是7个月的本人工资。如果员工和用人单位解除了劳动关系,还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过需要注意的是,这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的。比如说,部分地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别是3个月和3个月的当地上年度职工月平均工资。员工在申请这些补助金时,要按照当地的具体规定和要求来准备相关材料并办理手续。

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《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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