没签离职合同能仲裁吗

你好，芙蓉律师事务所，稍后联系你

你好，可以申请劳动仲裁。

你好，你这边上班多久了么

没签离职合同是可以申请仲裁的。下面从可以申请仲裁的理由、所需证据来为你详细分析：

    可以申请仲裁的理由
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁的核心条件是存在劳动争议，而不是以是否签订离职合同为前提。

即便没有签订离职合同，但只要与用人单位在确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生了争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

例如，员工被迫离职，未签离职合同，之后发现公司拖欠其最后一个月工资，这种情况下员工就可以通过仲裁来追讨工资。

    申请仲裁所需证据
虽然没有离职合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系以及劳动争议的事实，这些证据包括但不限于：
  劳动合同  ：这是证明劳动关系最直接的证据，如果有签订劳动合同，要妥善保存。
  工资支付凭证或记录  ：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向你支付工资的情况。
  工作证、服务证等能够证明身份的证件  ：上面通常会有你的姓名、单位名称等信息，可以作为你在该单位工作的证明。
  考勤记录  ：有些单位会有电子考勤或纸质考勤表，这可以证明你在单位的工作时间。
  其他劳动者的证言  ：同事的证言也可以作为证据，但证人需要出庭作证。

如果你决定申请仲裁，需要在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
- 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
- 仲裁请求和所根据的事实、理由；
- 证据和证据来源、证人姓名和住所。

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

您好，需要进一步了解情况

没签离职合同能仲裁。没签离职合同不影响劳动者权益受侵害后申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，只要能证明和单位存在劳动关系，比如工资条、工作证等，且有仲裁诉求涉及的相关证据，就可申请。解决方案是先收集能证明劳动关系和争议事实的证据，然后向仲裁机构提交申请，说明诉求和理由。