公司有货做，不让我上班

[律师回复] 法律分析：
（1）老板以不加班为由让员工离职，这种行为违反了劳动合同法。加班通常需与员工协商一致，不能因员工不加班就解除合同。
（2）员工维权第一步是收集证据，劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可体现工作情况，老板要求离职的聊天记录或书面通知则是违法解除的关键证据。
（3）收集证据后可与老板协商，告知其行为违法，并要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
不同案件情况可能存在差异，收集证据时要注意其真实性和关联性。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）老板以不加班为由让员工离职，这种行为违反了劳动合同法。加班通常需与员工协商一致，不能因员工不加班就解除合同。
（2）员工维权第一步是收集证据，劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可体现工作情况，老板要求离职的聊天记录或书面通知则是违法解除的关键证据。
（3）收集证据后可与老板协商，告知其行为违法，并要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
不同案件情况可能存在差异，收集证据时要注意其真实性和关联性。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）老板以不加班为由让员工离职，这种行为违反了劳动合同法。加班通常需与员工协商一致，不能因员工不加班就解除合同。
（2）员工维权第一步是收集证据，劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可体现工作情况，老板要求离职的聊天记录或书面通知则是违法解除的关键证据。
（3）收集证据后可与老板协商，告知其行为违法，并要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
不同案件情况可能存在差异，收集证据时要注意其真实性和关联性。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）老板以不加班为由让员工离职，这种行为违反了劳动合同法。加班通常需与员工协商一致，不能因员工不加班就解除合同。
（2）员工维权第一步是收集证据，劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可体现工作情况，老板要求离职的聊天记录或书面通知则是违法解除的关键证据。
（3）收集证据后可与老板协商，告知其行为违法，并要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
不同案件情况可能存在差异，收集证据时要注意其真实性和关联性。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）老板以不加班为由让员工离职，这种行为违反了劳动合同法。加班通常需与员工协商一致，不能因员工不加班就解除合同。
（2）员工维权第一步是收集证据，劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可体现工作情况，老板要求离职的聊天记录或书面通知则是违法解除的关键证据。
（3）收集证据后可与老板协商，告知其行为违法，并要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
不同案件情况可能存在差异，收集证据时要注意其真实性和关联性。若有疑问，建议咨询以进一步分析。