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我该如何处理公司搬迁后的工伤问题?

5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-01-19 广东东莞
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律师解答 共7条
  • 赖贺明律师
    赖贺明律师
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    你好,公司搬迁且存在工伤情况时,若用人单位未与劳动者协商变更劳动合同而直接辞退,属于违法解除劳动合同,应支付双倍赔偿金。赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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    1 2小时前
  • 林振富律师
    林振富律师
    评分 5.0 服务2.9万人
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    尽量是在公司变更营业执照前与公司签订工伤的赔偿协议书,如果公司不肯签,就走法律程序,我是专业做工伤的律师,网站上传了许多亲自经手的成功案例,都是劳动工伤的案例,专业的事情交给专业的人做,更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托,成功后收费。
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    8 6小时前
  • 欧俊律师
    欧俊律师
    评分 5.0 服务1.2万人
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    你好,公司搬迁后的工伤问题处理,核心是先固定工伤相关证据与关系,明确工伤保险责任承接,再按工伤阶段与搬迁影响协商合同变更或补偿,协商不成走法定维权流程,确保工伤待遇与劳动关系权益均不受损人社部
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    7 18小时前
  • 广东天习律师事务所律师
    广东天习律师...律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    你好,这个情况可以帮助你
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    3 19小时前
  • 杨烁明律师
    杨烁明律师
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    公司搬迁和工伤认定之间是没有关系的。
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    3 19小时前
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    公司搬迁不影响工伤处理。先确定工伤认定情况,若还没认定,尽快收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料去申请。认定为工伤后,做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后和公司协商赔偿,包括医疗费、停工留薪期工资等。若协商不成,可通过仲裁或诉讼维权,注意收集好相关证据,保障自身权益。
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    9 19小时前
  • 广东明岑律师事务所律师
    广东明岑律师...律师
    评分 5.0 服务1.3万人
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    广东明岑律所专长于刑事案件、房地产争议、家事矛盾、劳务纠纷及公司法律事务,经手案件逾千宗。凭借丰富诉讼经验与非诉实务能力,切实维护当事人权益,稍后电话联系并支持当面咨询。
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    3 19小时前
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