你好。我是公司的行政，我想咨询下，我们公司是生产保温杯的，包装流水线上的员工，说走就走，急辞能扣工资吗？

在合理的情况下可以扣工资。可以点我头像详细咨询

员工“说走就走”的行为属于违法解除劳动合同，但用人单位不能直接扣发其工资。正确的处理方式是：

· 立即支付其已提供劳动期间的工资。
· 收集并固定其违法解除的证据。
· 评估其行为是否造成了实际经济损失，如有，应收集相关证据，依法向其主张赔偿。
· 完善公司规章制度，明确员工离职程序及违反规定的责任，并确保其程序合法有效。

急辞不能直接扣工资，但因此造成的直接经济损失可依法要求赔偿。操作不当极易引发仲裁，公司需谨慎处理。

你好，请问你们公司有规章制度吗？

不能直接以员工“说走就走”为由扣减其工资。但若员工的急辞行为给公司造成了实际经济损失，公司有权要求其进行赔偿。z

那要看你们和员工签的是什么合同，根据规定工资需要足额支付，除非劳动者给“用人单位造成直接经济损失”或者违反 “专业技术培训服务期约定” 需支付违约金   可以留个联系方式沟通一下

家里真有急事的该走就让人走吧。五险一金你们给交吗？要是有订单要赶工，看看能不能沟通一下先干完这批货

根据劳动法，员工急辞工虽可能给公司带来不便，但直接扣工资的做法不被法律支持。建议通过合法途径解决，如提前约定违约金等。方便的话，可以现在电话沟通q

您好，方便电话沟通ma