我雇佣的员工三年的收款和现金都是他拿的最后他走的时候没给我交帐也没给我钱最后还把我还告了然后我现在应该怎么办

员工该行为并非单纯劳动争议，而是叠加职务侵占刑事嫌疑、不当得利与财产侵权民事责任、违反劳动合同义务劳动责任的复合型违法行为，应对本案的核心是先构建 “收款职权 + 收款事实 + 未交账行为 + 侵占故意” 的完整证据链，同步做好证据与财产双重保全，针对员工的劳动起诉采取 “抗辩 + 反诉” 的应对策略，同时启动刑事报案与民事追偿的立体维权程序，以刑事手段形成震慑、以民事手段实现止损、以劳动程序抗辩反诉，多重程序配合实现追责与回款的双重目的，全程紧扣证据与财产两大核心，避免维权被动与执行风险。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

你好，具体情况可以与我联系详谈

别慌，你可以收集员工收款和经手现金的证据，像收款记录、财务凭证等。对方告了你，你要积极应对，准备好答辩状，在法庭上说清员工没交账没还钱这事儿。要是证据充分，还能反诉他侵占资金，让他把钱交出来。总之，得靠证据说话，维护自己权益。

你好，请详细描述一下具体情况

他的行为可能涉嫌侵占罪，建议你收集相关证据到公安机关报案