工伤未做认定接下来怎么做

法律分析：
（1）工伤认定有明确的时间要求，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，否则工伤职工等主体可在1年内自行申请，这保障了职工在单位不作为时仍有途径维护自身权益。
（2）申请工伤认定要准备好相关材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等，这些材料是认定的基础，缺一不可。
（3）社保行政部门受理后，会在规定时间内作出认定决定，时间根据情况有所不同。
（4）认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，然后按结果享受待遇。若单位不配合，职工可通过劳动仲裁等方式维权。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，准备材料要齐全。遇到单位不配合情况，及时通过合法途径维权，必要时可咨询获取更精准分析。

（一）及时启动认定程序。用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（二）准备好申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）等待社保行政部门作出认定决定，一般60日，事实清楚的15日。
（四）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。
（五）若单位不配合，通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若未做工伤认定，要尽快启动程序。用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请。
2.单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请。
3.申请时准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
4.社保行政部门受理后，一般60日、事实清楚15日作出认定决定。
5.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。单位不配合，可劳动仲裁维权。

结论：
工伤未做认定需尽快启动认定程序，用人单位和职工等都有申请权利，按流程准备材料认定，单位不配合可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会在规定时间内作出认定决定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁等方式维护权益。工伤认定关乎职工的切身利益，及时认定能保障职工合法权益。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。