工伤认定举证责任究竟怎样分配

法律分析：
（1）工伤认定举证责任遵循特殊分配规则，当职工或其近亲属主张是工伤，而用人单位不认可时，由用人单位承担举证责任。这是考虑到用人单位在劳动管理中掌握着更多与工作相关的资料和信息，具有举证优势。
（2）职工在工伤认定中也有一定举证义务，需提供存在劳动关系、事故伤害等基本证据，为工伤认定提供基础材料。
（3）若用人单位不能举证证明职工所受伤害不属于工伤情形，社会保险行政部门会依据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。例如，用人单位需拿出职工受伤时不在工作场所、非工作原因等证据。
（4）若用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据职工提供材料依法作出工伤认定。

提醒：职工申请工伤认定要及时收集劳动关系和事故伤害等证据；用人单位应积极配合举证，否则可能承担不利后果，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工方面，要积极收集能证明存在劳动关系、事故伤害等基本证据，如劳动合同、医院诊断证明等，完成初步举证。
（二）用人单位方面，若不认为是工伤，应提供职工受伤时不在工作场所、非工作原因等证据，承担主要举证责任。
（三）若用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据职工提供材料依法作出工伤认定，所以用人单位不应消极对待举证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，由用人单位负责举证，因其掌握更多职工工作资料信息。
2.认定时，职工要提供劳动关系、事故伤害等基本证据。
3.若用人单位无法证明职工所受伤害非工伤，社保行政部门会依职工证据和调查情况认定。
4.用人单位需提供职工受伤不在工作场所、非工作原因等证据，若拒绝举证，社保行政部门可依职工材料认定。

结论：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
法律解析：在工伤认定中，由于用人单位在劳动过程中掌握更多与职工工作相关的资料和信息，所以当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任由用人单位承担。职工需要提供存在劳动关系、事故伤害等基本证据。用人单位需提供如职工受伤时不在工作场所、非工作原因等证据来证明职工所受伤害不属于工伤情形。若用人单位无法举证，社会保险行政部门会依据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定；若用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据职工提供材料依法作出工伤认定。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对举证责任等法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。