劳动监察部门会如何处理这类纠纷？

劳动监察部门是行调查核实实际情况，再来出决定书

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遇到劳动纠纷，首先会对纠纷情况进行了解和调查，收集相关证据，如劳动合同、工资条等。接着会根据调查结果判断是否存在违法行为。若有违法，会责令相关方改正，比如要求支付拖欠工资等。要是对方不配合，会采取进一步措施。解决纠纷时，会尽量调解，促使双方达成和解。如果调解不成，劳动者可通过仲裁或诉讼维护权益。