律图审稿专业委员会3轮严审

表妹在浙江实习刚找到了一份工作,准备签订劳动合同,试用期签订劳动合同什么时候签订合法

帮助10人 1.5k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-12 浙江宁波
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律师解答 共2条
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
    44人赞同了该解答
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    《劳动合同法》:
    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
        已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
        用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    11 2018-04-12
  • 宁波法务团
    宁波法务团
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    劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,试用期签订劳动合同自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。
    全文
    13 2018-04-12
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试用期签订劳动合同应该在什么时候签订?
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签订合同两年试用期应该是多长?
两个月。根据《劳动法》第19条第一款和第二款的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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合同事务
在试用期签订劳动合同吗?
现在用人单位录用人都会先有一个试用期的,试用期后根据试用期的表现来决定是否最终录用。所以试用并不等于录用。那么很多人都会有一个疑问就是试用期的时候需要签订劳动合同吗?在试用期签订劳动合同吗?可以签订试用期劳动合同吗?下面就来一一解答。
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尚在试用期要签订合同吗
试用期一定要签劳动合同。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
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劳动纠纷
试用期需要签订劳动合同应该注意什么问题?
签订的时候要注意的是:1、合同中对试用期的一些规定。一般来讲双方都是可以随时解除合同的。2、试用期的时间与合同年限之间的关系:合同年限为半年的,试用期不得超过15天。合同年限为一年的,试用期不得超过1个月。
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劳动纠纷
尚在试用期需要签订合同吗
试用期一定要签劳动合同。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
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