公司虚假停保导致员工领不成失业金的，这个失业保险纠纷算劳动仲裁的受理范围吧？

[律师回复] 公司解散后拖欠工资的问题确实需要重视。根据《劳动合同法》及相关规定，建议您可以采取以下步骤：首先，尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果公司已经注销，可以到工商部门查询公司清算组成员信息。其次，根据《公司法》规定，公司解散应当依法清算，清算组有义务处理公司债务（包括员工工资）。您可以向清算组主张债权。如果公司未经清算就注销，股东可能要承担相应责任。建议先尝试与公司负责人或清算组协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。如果公司财产不足以支付工资，还可以考虑向法院申请参与分配公司剩余财产。必要时可以咨询专业律师，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。若遇到劳动纠纷，比如拖欠工资、违法解除合同等，可准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方可陈述主张、举证质证。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。所以，有劳动纠纷先考虑仲裁，用合法途径维护权益。

[律师回复] 您好，和您电话沟通一下。L