因少发工资员工向老板反应问题，老板怨恨在心殴打员工，我被老板掐着脖子推搡，我脚扭到站不稳被老板扑倒在地了，倒地后老板还拽着我脖领摔头，报警后医院检查多处软组织挫伤，未达轻伤，派出所看视频监控，说我有自己倒地嫌疑，现在过去四天了，脚依然未完全消肿还有淤青，这种情况起诉可以终止劳动合同索取补偿金和医药费精神损失费误工费吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。