律图审稿专业委员会3轮严审

我那家公司工作了很多年,居然现在被炒鱿鱼了,所以我想知道,根据辞退员工补偿金表格,要补偿多少?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-14 浙江舟山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 精英法务团
    精英法务团
    45人赞同了该解答
    咨询我
    依法辞退劳动者的情况下:
    1、劳动者违反劳动合同法第39条规定,用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
    2、用人单位依法与劳动者解除劳动关系的,将按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果是用人单位违法解除劳动关系的,那么用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿金,计算方法也是按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的计算。
    根据《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    6 2018-04-14
  • 舟山优选法务
    舟山优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    1、公司若辞退你的话,若单位属于以下情形的,应当向劳动者支付经济补偿金:
    《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    《劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。
    以上内容就是辞退员工补偿金表格,希望您能满意。
    全文
    6 2018-04-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3248位律师在线平均3分钟响应99%好评
根据辞退员工补偿金表格,要补偿多少?
一键咨询
  • 丽水用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    172****5510用户2分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    130****0352用户2分钟前提交了咨询
    143****7327用户1分钟前提交了咨询
    164****5745用户2分钟前提交了咨询
    170****0634用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
  • 174****8561用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    132****0667用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    175****7765用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    145****5804用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    147****0352用户2分钟前提交了咨询
    167****3523用户4分钟前提交了咨询
    148****3208用户4分钟前提交了咨询
    173****6846用户3分钟前提交了咨询
    174****4282用户4分钟前提交了咨询
    158****7867用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    143****0403用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    156****8753用户2分钟前提交了咨询
    148****2351用户1分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    177****6233用户3分钟前提交了咨询
    168****7380用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    157****4024用户2分钟前提交了咨询
    170****1560用户2分钟前提交了咨询
    161****4860用户3分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    144****4646用户4分钟前提交了咨询
    142****3531用户1分钟前提交了咨询
    158****4368用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    133****1732用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    136****3327用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    154****1230用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    142****3585用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    141****3344用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    175****1625用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    132****4005用户3分钟前提交了咨询
    174****6121用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    135****8820用户1分钟前提交了咨询
    152****2747用户1分钟前提交了咨询
    178****7408用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    155****7682用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    151****5144用户1分钟前提交了咨询
    154****5877用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    176****6228用户4分钟前提交了咨询
    135****6070用户1分钟前提交了咨询
    156****1303用户2分钟前提交了咨询
    131****3204用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    138****5773用户3分钟前提交了咨询
    167****5032用户2分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    168****2776用户4分钟前提交了咨询
    152****4308用户4分钟前提交了咨询
    136****7501用户3分钟前提交了咨询
    162****2657用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安178****2262用户2分钟前已获取解答
常州178****5813用户3分钟前已获取解答
无锡177****5624用户2分钟前已获取解答
我是广州的一家人力资源公司人事部的经理助理,现在因为一些原因要辞退公司里面工作态度并不好的员工,现在想要请教大家,请问根据公司员工辞退表格,辞退员工的补偿是怎样的
[律师回复] 依法辞退劳动者的情况下:
1、劳动者违反劳动合同法第39条规定,用人单位无需支付劳动者经济补偿金。\n
2、用人单位依法与劳动者解除劳动关系的,将按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n如果是用人单位违法解除劳动关系的,那么用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿金,计算方法也是按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的计算。\n根据《劳动合同法》\n第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\n
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\n
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\n
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.1w浏览
我是广州的一家人力资源公司人事部的经理助理,现在因为一些原因要辞退公司里面工作态度并不好的员工,现在想要请教大家,请问根据公司员工辞退表格,辞退员工的补偿是怎样的
[律师回复] 依法辞退劳动者的情况下:
1、劳动者违反劳动合同法第39条规定,用人单位无需支付劳动者经济补偿金。\n
2、用人单位依法与劳动者解除劳动关系的,将按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n如果是用人单位违法解除劳动关系的,那么用人单位需要支付劳动者双倍的经济补偿金,计算方法也是按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的计算。\n根据《劳动合同法》\n第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\n
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\n
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\n
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.1w浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应