培训学校明确说明校长占校区全年盈利总额的20%利润分红，年终却只拿利润的70%出来分配，还有30%的利润一拖再拖，现在四年了。每年剩余没分配的30%的利润加起来有160多万了，按理这160多万的20%，也就是32万多万分给校长了。现在老板不发，理由是股东不容易，要校长跟股东承担过往的亏损。怎么办？

可以劳动仲裁活着去送解决

你好，如果双方对于分红时候和比例有签订协议按协议执行，若没有协议则由51%以上股东通过就可以分红。未分红的部分可以要求查账了解情况后，再做下一步打算

您好！如果校长与培训学校是劳动关系，则校长收集证据后可以申请劳动仲裁，要求校长与股东承担过往的亏损，没有法律依据。后续维权的细节，可来电进一步沟通。

从你描述的情况来看，存在几个关键问题需要进一步分析和处理。

    问题分析
1.   剩余30%利润分配拖延  ：这可能涉及到违反当初关于利润分配的约定。如果有书面协议或者明确的口头约定按照一定比例和时间进行利润分配，一拖再拖不分配剩余30%利润的行为很可能构成违约。
2.   年终只分配70%利润  ：同样如果有明确约定应该全额按照既定比例分配利润，只拿出70%进行分配也是不符合约定的。
3.   校长分红约定  ：约定校长占校区全年盈利总额的20%利润分红，这是一个明确的权益条款。如果学校未按照此约定执行，也是对校长权益的侵害。

    解决建议
1.   收集证据  
    - 找出关于利润分配的相关文件，比如合作协议、公司章程、会议纪要等，这些文件中应该有明确的利润分配比例和时间等条款。
    - 整理相关的财务报表、盈利数据等，以证明校区的实际盈利情况，为后续主张权益提供依据。
2.   沟通协商  
    - 与学校管理层或者相关负责人进行沟通，明确指出他们未按照约定分配利润的问题，要求按照约定进行分配剩余的30%利润以及保证校长的20%分红。可以采用书面函件的形式，这样有书面记录，也能显示你的严肃态度。
3.   法律途径  
    - 如果沟通协商无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护权益。可以向法院提起诉讼，要求学校按照约定分配利润。在诉讼过程中，你所收集的证据将起到关键作用。

总之，在这种情况下，要依据相关的约定和证据，通过合理合法的方式来维护自己的权益。如果你能提供更详细的信息，比如是否有书面协议、具体的合作模式等，我可以给出更针对性的建议。

这种情况可以先尝试和老板协商，看看能不能达成一个合理的分配方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来解决。根据《公司法》等相关法律规定，股东有权按照出资比例分取红利，如果公司存在不合理的利润分配行为，股东可以向法院提起诉讼，要求公司分配利润。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，比如公司的财务报表、利润分配方案等，来证明自己的主张。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以委托我们处理的