想了解，公司以没有活为由，无故让员工休息，这合法吗，应该怎样处理?

你好纠纷可以直接起诉

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付工资。如果公司以没有工作为由无故让员工休息，且不支付工资，这是不合法的。处理方式如下：1. 与公司协商：首先可以与公司沟通，要求支付休息期间的工资。如果协商无果，可以采取进一步措施。2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付休息期间的工资。3. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。作为员工，应当积极维护自己的合法权益。同时，也要了解相关法律规定，合理合法地解决问题。必要时可以咨询专业律师，获取法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司以没有活为由让员工休息，要看具体情况。如果只是临时性的，比如一周以内，这在一定程度上可以理解，但公司应该按照正常工资标准支付员工工资。如果时间较长，比如超过一个月，公司应该与员工协商，可以安排员工休年假、调休等，或者按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。员工如果觉得不合理，可以先和公司沟通，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你好，如果公司单方面强制休息?，未与员工协商，也?未按法定标准支付工资或生活费?；或长期（如数月）安排休息，?不安排工作、不提供劳动条件?，实质构成?变相解除劳动合同?；或者无法举证存在“停工停产”事实，却以“没活”为由理由单方强制长期休息，就可能涉及违规违法，逼迫你离职了。