我2014年9月1号进厂至今在职，20149月到2017年2月，公司未给我交社保，2017年3月才开始交，我和公司沟通补交，公司不同意，是否可以被迫解除劳动，

你好，具体是什么情况呢

现在已经交了社保，你不能提出被迫离职了，另外找过其他理由吧

你好，请问具体的情况是怎么样的？

根据你的情况，公司未依法为你缴纳社保，这属于违反劳动法律法规的行为。你可以先与公司再次沟通协商，争取补缴社保。如果公司仍不同意，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。同时，你也可以依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未依法缴纳社保为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在处理过程中，注意收集和保留相关证据，如工资单、工作证、社保缴纳记录等，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好纠纷可以直接起诉的

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。您的情况中，公司未按照法律规定为您缴纳2014年9月至2017年2月的社会保险，您有权要求公司补缴。如果公司不同意补缴，您可以根据劳动合同法第三十八条的规定，以公司未依法缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在实际操作中，您应当首先向公司提出补缴社保的要求，并保留相关沟通记录作为证据。如果公司仍然拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。同时，您也可以根据实际情况，考虑是否需要解除劳动合同。在采取行动前，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好呀，您这个情况可以要求补交