未签劳动合同工作满一年的次日，自称为用工单位但实际为用人单位的公司，在无任何理由和协商之下，突然取消打卡权限，不再提供劳动条件，我通过投诉一调解一仲裁一诉讼，现马上要二次开庭了，请问我要求恢复无固定期限劳动合同关系，并要求支付仲裁和诉讼期间工资损失，法律支持吗

您好 请问您的问题得到解决了嘛

首先，根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同工作满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。用工单位突然取消打卡权限且不提供劳动条件，属于违法解除劳动合同。你可以要求恢复无固定期限劳动合同关系，并要求支付仲裁和诉讼期间的工资损失。在诉讼中，要提供充分证据证明劳动关系存在以及对方违法解除的事实。同时，积极与对方沟通协商，争取达成和解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，请具体沟通协助处理

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你好，哪里的仲裁庭在处理呢？

您好，可以帮你维权诉讼的

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，但劳动者已经实际工作满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，如果你已实际工作满一年且未签订书面劳动合同，可以主张无固定期限劳动合同关系。对于用人单位无正当理由单方解除劳动关系，劳动者可以要求恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，如果因用人单位的原因导致劳动者无法正常工作，劳动者可以要求支付相应的工资损失。在仲裁和诉讼期间，如果劳动者因用人单位的原因未能正常工作，劳动者可以要求支付此期间的工资损失。但具体情况还需根据案件事实和证据来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，请问你的问题解决了吗

你好你问的问题比较节约，需要和你电话了解详细情况