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我刚刚去面试要签订劳动合同了,我想咨询一下律师与企业签订劳动合同双方都各一份吗?

帮助10人 1.5k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-16 辽宁抚顺
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律师解答 共2条
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    劳资纠纷维权咨询
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    合同是双方发生争议的时候重要的评判依据。根据劳动合同法第16条规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 领取劳动合同本身就是您的权利,在维护自己合法权利的时候不能妥协。
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    11 2018-04-16
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    劳动合同一般都是双方各执一份的。如果您让厂方持有该合同,合同当然还是有效的,只是您要防范的是厂方在发生争议的时候去篡改或者消灭合同
    以上是与企业签订劳动合同双方都各一份吗?的解答
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    12 2018-04-16
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与企业签订劳动合同双方都各一份吗?
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[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
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