劳动合同到期，若主动提出不续签合同算不算主动离职

不算。首先，劳动合同到期公司方要提前一个月通知，这个是劳动法明确规定的，如果劳动合同到期，也是需要劳动者提出离职才算正式离职。不然需要给予劳动者经济补偿。你是想要拿经济补偿金吗

您好，合同到期不续签可以处理。

劳动合同到期员工主动提出不续签不算主动离职。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，员工主动不续签，双方劳动关系自然结束，不属于主动离职情形。这种情况下，如果单位不存在过错，通常无需支付经济补偿。不过，如果员工能证明单位存在违法或违约行为导致其不愿续签，可能有权要求相应赔偿。建议员工在决定不续签前，仔细评估自身权益，必要时可寻求法律帮助，确保自身利益不受损害。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动者主动提出的不续签是算主动离职的

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动者与用人单位都可以选择是否续签。如果劳动者主动提出不续签合同，这属于劳动者主动终止劳动关系，可以视为主动离职。不过，具体的离职手续和相关待遇，比如经济补偿等，还需参照劳动合同的约定和当地的相关法律规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动合同到期后主动提出不续签，属于劳动合同终止，不算主动离职。根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金。如果公司降低条件续签导致您不续签，公司应当支付经济补偿金。如果是您主动不续签而公司愿意维持或提高原条件，则拿不到经济补偿金。所以关键看是谁先提出不续签以及续签条件是否变化。建议您书面通知公司不续签的决定并说明理由。

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