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想了解,产假期间拖欠工资被迫离职有赔偿吗

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-06-16 广东广州
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律师解答 共7条
  • 广东明岑律师事务所律师
    广东明岑律师...律师
    评分 5.0 服务1.6万人
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    广东明岑律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等,具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验,确保客户的合法权益得到充分的保障,稍后致电您 支持线下面面谈。
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    4 06-17
  • 吴国公律师
    吴国公律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    你好马上回复你解决问题x
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    6 06-17
  • 上海市华荣(广州)律师事务所律师团队
    上海市华...律师团队
    评分5.0
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    你好,具体情况可以详细说下
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    6 06-16
  • 朱白兰律师
    朱白兰律师
    评分 5.0 服务2702人
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    你好,具体是什么情况?
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    3 06-16
  • 殷德友律师
    殷德友律师
    评分 5.0 服务4.5万人
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    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位不得无故拖欠劳动者工资。如果因拖欠产假期间工资导致员工被迫离职,员工可以要求用人单位支付拖欠的工资,并可要求支付经济补偿金。具体补偿金额根据工作年限和月工资计算。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    8 06-16
  • 广东仁礼律师事务所律师
    广东仁礼律师...律师
    评分 5.0 服务1842人
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    您好法律咨询想了解,产假期间拖欠工资被迫离职有赔偿吗
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    4 06-16
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    产假期间拖欠工资被迫离职是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时,劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。建议先与用人单位协商解决,协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    5 06-16
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