你好，务工人员上班也就两三天然后在施工现场脚趾头被砸骨裂了，没有签劳务合同，工资按天算。这种情况算工伤吗？

这种情况下需要综合证据判断，首先需要在仲裁确认劳动关系

是的，这种情况属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使没有签订劳务合同，只要存在事实上的劳动关系，务工人员在工作过程中受伤，都可以申请工伤认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你好，属于工伤，需要具体分析的

这种情况有可能被认定为工伤。虽然没有签订劳务合同，但只要存在事实劳动关系，且受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合工伤认定的基本条件。首先，建议尽快收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资单、工作证、同事证言等。其他方面，要尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时积极与用人单位沟通协商，争取合理的工伤赔偿。再次，如果用人单位不配合，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况属于工伤的可能性较大。根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。虽然没有签劳动合同，但存在事实劳动关系同样受法律保护。建议您：1）立即就医并保留所有病历和诊断证明；2）收集证明劳动关系的证据：工资支付记录、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；3）向当地人社局申请工伤认定，用人单位不申请的，受伤职工本人或近亲属可在事故发生之日起一年内自行申请；4）如果无法认定工伤，可以按人身损害赔偿向法院起诉，要求用人单位承担侵权责任。建议尽快处理，不要错过时效。

属于工伤，积极申请工伤认定

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