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你好律师,我想请教一下您关于解聘代通知金的有关问题,我上个星期被公司解聘了但是还没有说给我什么补偿,公司不给我代通知金是不是不行的,谢谢

帮助10人 1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-18 河北廊坊
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律师解答 共2条
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    22人赞同了该解答
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    《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计,不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限,1是指一个月工资的代通知金。
      需要注意的是:
    1、并不是只要单位辞退员工,就要给经济补偿。在员工有法定过错的情况下(比如严重违反规章制度),单位不需要支付经济补偿。
      
    2、并不是给了经济补偿就可以辞人。单位辞退员工要有合法理由。如果没有理由,员工可以要求双倍于经济补偿的赔偿(2N),【也可以要求继续履行劳动合同。】
      至于代通知金,只适用于第四十条规定的三种情况(因病超过医疗期,不能胜任工作,客观情况重大变化),单位解除合同又没有提前三十日书面通知的,必须支付。
      简单说,N+1是实践中单位解除劳动合同时常用的补偿标准,但还是存在对法律规定理解的误区。
    全文
    8 2018-04-18
  • 廊坊谈判顾问
    廊坊谈判顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付:

    第一种:员工医疗期
    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
    需注意:
    1、 医疗期满后不能直接辞退,需要判断是否从事原工作;
    2、 如果不能从事原工作,需要另行安排工作;
    3、  员工也不能从事另行安排的工作,才能辞退。

    第二种:不能胜任工作
    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    需注意:
    1、  不能胜任工作,不能直接辞退;
    2、  需要对员工进行培训,或者调整工作岗位;
    3、  培训完或调整了工作岗位后,员工还是不能胜任工作,才能辞退。

    第三种:客观情况发生重大变化
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    需注意:
    1、  必须存在客观情况发生重大变化的事实,一般来说,指企业搬迁、组织结构发生重大调整、内部组织撤并等,导致原劳动合同无法继续履行;
    2、  企业应就原劳动合同的变更进行协商;
    3、   协商不成,方能辞退。
    如果存在以上情形之一的,代通知金也不是必须支付,企业有选择权:
    提前三十日书面通知,即,10月1日通知,10月31日解除劳动合同;
    或者
    支付“代通知金”,即,10月1日通知,10月1日解除劳动合同。
    除了以上情形,法律再无规定必须支付“代通知金”!
    【代通知金的计算标准】
    代通知金的计算标准与经济补偿的计算标准不同,《劳动合同法实施条例》第二十条有明确规定:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第四十条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
        
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
        
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
        
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    《劳动合同法实施条例》
    第二十条  用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
    以上是对解聘代通知金问题的解答,望采纳,
    全文
    8 2018-04-18
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解聘代通知金是需要支付给员工的吗?
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解聘员工补偿代通知金需要同时支付吗
上班一族对解聘员工补偿代通知金这块应该特别的了解,不管自己有没有经历过,但是总是能看到这种事情的存在。解聘员工企业会给员工发补偿金,但是代通知金不一定是会发的,这个要根据员工自身的情况而定,在某些情况下是没有代通知金的。
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给了赔偿金还需支付代通知金吗
公司支付了赔偿金就不需要再支付代通知金了,赔偿金和代通知金就不可能同时发生在同一种情形当中。要知道赔偿金的性质是因为公司解除劳动合同本身就是违法的,反观代通知金,公司尽管需要支付代通知金,不过支付代通知金而解除劳动合同的情形完全都是合法的。
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支付给员工的代通知金包括绩效吗?
支付给员工的代通知金是包括绩效的。代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同,在没有提前通知的情况下,应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定,支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作解除劳动合同等。如果公司违法解除合同,还得支付经济补偿。
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支付给员工的代通知金包括绩效吗?
一般情况下,单位支付给员工的代通知金是包括绩效的。代通知通常金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同,在没有提前通知的情况下,应该多支付一个月的工资。
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分期付款房离婚如何分割
[律师回复] 婚前一方购买

- 产权登记在付款方名下:若一方婚前以个人财产支付首付款并办理按揭贷款,婚后用夫妻共同财产还贷,不动产登记于首付款支付方名下,离婚时该不动产由双方协议处理。协议不成,法院可判决该不动产归产权登记一方,尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务,双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分,由产权登记一方对另一方进行补偿。

- 产权登记在非付款方名下:一般视为对另一方的赠与,按夫妻共同财产分割,未还清贷款为共同债务,具体分割由双方协商或法院判决。

婚后购买

- 夫妻双方共同购买:婚后夫妻双方共同按揭购买房屋,不管登记在一方还是双方名下,一般属于夫妻共同财产,可协商分割,协商不成由法院根据照顾子女、女方权益等因素判决。

- 一方以个人财产购买:婚后一方以个人财产出资买房,取得房产证的,属于购房者一方的财产,离婚时另一方无权请求分割,但需有证据证明购房款属于夫妻一方个人财产。

- 父母资助子女购买:婚后双方父母资助子女买房,产权登记在一人名下,可认定双方按各自父母出资份额占有。一方父母出首付款,产权登记在自己子女名下,首付部分为出资子女个人财产,房产是夫妻共同财产。婚内一方父母资助子女买房,产权登记在另一方名下,一般认为是对双方的赠与,按夫妻共同财产分割。

特殊情况

- 双方都想要房子:若双方都想要房产所有权,可通过竞价方式,出价高者得房并补偿对方。

- 双方都不想要房子:可将房屋出售,分割售房款。
员工解聘代通知金该如何给
员工解聘代通知金给付的标准是一个月的工资。但是不是所有离职的员工都能拿到代通知金,向劳动者不能胜任工作,经过培训调岗后还能胜任工作的,或者是员工因为违纪违法被开除的是不需要支付通知金的。
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