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我公司有两个员工我一直想辞退掉,但是辞退会有通知金赔偿,相等他俩自己辞,可是他们没有自己辞职,想知道辞退代通知金一定要赔偿吗

帮助10人 1.4k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-19 河南新乡
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律师解答 共2条
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    39人赞同了该解答
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    《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    9 2018-04-19
  • 新乡答疑法务
    新乡答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    提前一个月通知员工,无需支付代通知金,但是马上辞退对方是需要支付代通知金的。
    反正他们本来也要辞职,如果领导同意的话,可以先与员工协商尽量减少经济补偿金的金额,大家好聚好散,不然关系弄得太僵,也会影响到整个公司的氛围。
    如果员工不同意,领导也不认可,僵持下来,只能比耐性,或者由人事寻找合适的理由与员工解除劳动合同。辞退代通知金需要赔偿。
    但是既然员工已经无心在公司工作,自然也无所顾忌,建议尽早解决,以免对其他员工造成坏的影响。
    全文
    14 2018-04-19
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我主动辞退员工,员工被辞退代通知金一定要赔偿吗
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投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

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符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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