同事因为代通知金和公司有矛盾，目前正在打官司，想知道一般法院是怎么仲裁代通知金的法律问题？

针对仲裁代通知金这个问题，《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅在用人单位存在上述三种理由解除劳动合同且未提前30天书面通知才能够适用，如果用人单位解除劳动合同的理由不是上述三种之一，或是以以上三种理由但提前30日以书面形式通知了劳动者，劳动者要求用人单位支付“代通知金”都不应该得到法律的支持。
该超市解散，与员工之间系终止劳动合同行为，显然适用的是《劳动合同法》第44条第5款：“用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”规定情形。按该条款与员工终止劳动合同，不能适用“代通知金”的规定，用人单位无须给付。当然，如果超市为了给予员工安慰，自愿给付员工“代通知金”，法律并不制止。