想咨询一下我2013年7月至今在一家医药公司的4家相互关联签的合同，2026年1月1号是最新签的合同，我在2个月前拨打12333维权了新公司的加班费，，公司赔付了我近两年的加班费的金额，但是我两面前的加班费还有比较大的金额，现在还能维权吗？怎么操作，谢谢

劳动关系存续，加班费不受一年仲裁时效限制，可继续主张。但超出两年部分由劳动者承担加班事实举证责任。四家属关联轮换签约，可一并列为被申请人。收集关联企业证据、旧加班材料，扣除已付部分，申请劳动仲裁，无书面放弃不视为权利灭失。

您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

你目前还在职，追索加班费不受一年仲裁时效限制，能主张2013年至今的所有加班费，但前提是能拿出加班证据。四家关联公司轮流签合同不影响连续工龄，仲裁时会一并处理。现在直接带着劳动合同、工资流水、加班记录（考勤、排班、工作群通知等）去公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，把四家公司列为共同被申请人。之前赔付近两年不影响你继续追讨剩余部分。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好   现在你的诉求只是要加班费吗

可以，但是首先确认之前维权有没有签：一次性结清之类文字。如果没签，或者就是口头协议那就可以

你好 可以沟通一下的

能维权。加班费属劳动报酬，在职期间主张一般不受一年仲裁时效限制，但两年前的部分需你自行举证（考勤、加班审批、工作记录等）。建议尽快向劳动合同履行地劳动仲裁委申请仲裁，将四家关联公司列为共同被申请人，要求连带支付。注意保存混同用工证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。