公司裁员优化，想要跟员工协商一致按照n+1补偿，员工不同意，想要2n，公司应该怎么办。

在职状态下早年加班费可仲裁主张，但超两年部分，加班事实主要由员工举证。关联公司非因本人原因换签，工龄自2013年7月合并计算。
公司裁员，合法协商解除按N+1处理，不能单方强制。员工坚持2N，说明员工认为属于违法解除。公司不可强行辞退，强行解除会触发2N赔偿金，只能继续协商或依法走裁员程序。

公司单方违法辞退、无理由开除、程序严重违法，才赔付2N 赔偿金。

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您好，根据国家法律规定处理

您好，具体需要详细了解

想要2n,员工不同意,想要跟员工协商

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公司想按N+1协商，员工坚持2N，核心在于公司是否构成违法解除。若公司有法定裁员事由且履行程序，N+1是合法的；若无法定事由强行解除，员工有权主张2N。建议公司先梳理解除依据，收集经营困难的证据，尽量与员工再谈一次，说明利害。若协商不成，公司可依法单方解除并支付N+1，但要有合规程序；千万别直接硬来，否则仲裁败诉风险较高。也可以考虑调整岗位、轮岗等方式避免解除。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

协商解除须双方同意，不可强迫。若公司符合法定解除条件且程序合规，可依法单方解除并支付n或n+1；若条件不足强行解除，恐构成违法，须赔2n。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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