公司调整经营范围，导致员工工资从五月份的六千多降至现在的三千左右，公司以没低于合同约定的基本工资也就是没低于重庆市最低工资标准为由逼迫员工自行离职！

[律师回复] 结论：讨要工资最有效的是「留证据、走对渠道、别拖」。步骤：第一，收集证据——劳动合同、工资条、考勤、聊天记录、工作成果、同事证言，证明存在劳动关系和欠薪数额；第二，向用工所在地劳动保障监察大队投诉，监察可责令限期支付，程序快、不收费；第三，申请劳动仲裁（一年内提出），裁决具强制执行力；第四，对仲裁不服或特定情形可起诉。若单位恶意欠薪、数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。注意别采取堵门、爬楼等过激方式，反而自己违法。建议先与老板书面（留痕）催要并设定期限，无果立即走监察或仲裁，越早越好。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复] 你好！可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，你这边上班多久了