你好，我想咨询下，受伤期间误工费，营养费是公司出吗

分两种情况说清楚：工伤受伤（上班干活受伤）、非工伤（私人/第三方撞伤），误工费、营养费承担主体完全不一样。

一、属于工伤（工作时间、工作地点因工作受伤）

1. 误工费（工伤叫：停工留薪期工资）→ 100%公司出

法律依据《工伤保险条例》第33条：
停工休养期间，原工资、奖金、福利全额按月发，全部由公司承担，和有没有买工伤保险无关 。

- 公司交了工伤保险：工资依旧公司发；
- 公司没交工伤保险：所有工伤待遇（工资、医疗、补助）全部公司全额承担 。

2. 营养费：工伤保险没有“营养费”这项赔偿

1.?工伤体系只有住院伙食补助费（工伤保险基金报销，不是公司出钱）；
2.?医院医嘱明确需要加强营养的营养费，工伤流程不赔付；
3.?实务操作：如果同时是第三人交通事故导致工伤，可以单独起诉肇事方索要营养费（双赔） 。

小结工伤：

误工费（停工工资）=公司必须出；
单纯营养费：工伤不给赔，不能找公司要。

二、不属于工伤（比如上下班被别人撞、私下打架、外包劳务人身损害）

这种走《民法典》人身损害赔偿，不是工伤流程：

1.?误工费、营养费都不由公司承担；
2.?谁造成你受伤，谁全额赔（肇事司机、打人第三方、侵权方）；
3.?只有公司本身存在过错（设施隐患、强制危险作业），公司才按过错比例承担误工费、营养费。

三、特殊情况：第三人侵权+工伤（上班路上被车撞，既算工伤又能找车主）

1.?停工留薪工资（公司发）、误工费（车主/保险赔）可以两边都拿，不冲突 ；
2.?营养费只能找交通事故肇事方、保险公司主张，不能找公司

谁导致的由谁来出，得看责任方

先说结论：你受伤期间的误工费和营养费该由谁出，取决于这次受伤是“工伤”还是“普通人身损害”，两种情形的承担主体和依据不一样。如果是工伤：治疗期间的工资福利待遇由单位照发（原工资不变），统称停工留薪期工资，相当于误工费；营养费一般通过劳动能力鉴定确认的“生活护理费”或按工伤保险待遇项目体现，单位缴了工伤保险的大部分由基金支付。如果是被第三人侵权导致的人身损害：误工费、营养费属于侵权赔偿项目，由侵权人（责任方）承担；你所在单位没有过错的，通常不负责营养费，但工伤情形下单位仍要发停工留薪工资。建议你先分清受伤场景：上班时间因工作受伤走工伤；被外人撞伤、打伤则找侵权人索赔。无论哪种，都要保留病历、诊断证明、误工证明和费用票据，这是主张赔偿的关键。

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您好，根据国家法律规定处理

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如果是工伤，走工伤认定，工伤理赔。