结论:你和原公司若是劳动关系,它逼你另注册公司再断单,可能违法转嫁风险,可主张权益。
展开:这种情况常见于公司想把员工变外部合作方、规避社保和工资责任。关键看实质:谁发工资、谁考核、听谁指挥。如果实际还是受原公司管理、为其业务干活,劳动关系可能仍在,断单不发车等于违法解除或违约。你可以:保留原劳动合同、工资流水、工作群记录、让它注册公司的指令证据;向劳动监察投诉或申请仲裁确认劳动关系、主张补偿;若真是平等合作,则按双方协议追订单违约。别在没弄清性质前签不利文件,固定证据是维权前提。提醒,受胁迫签的合作协议可主张无效,关键是有证据证明是被逼而非自愿。一句话总结,是谁在管你、谁在发工资,决定了你该找谁要说法,别被用工形式的外衣骗了,看实质。