公司因没活辞退员工该如何赔偿

公司因“没活”辞退您，您有权获得经济补偿金（N或N+1）。若公司程序违法，您可主张赔偿金（2N）

你好请问遇到什么法律问题解决了吗？

这样可以按被迫离职 拿N的赔偿

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结论：公司因为订单不足、没活干就直接辞退员工，绝大多数属于违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍，而不是只能拿微薄补偿。根据劳动合同法，单位因生产经营困难需要裁员，要走法定裁员程序并支付经济补偿；如果只是随意把个别员工辞退、又不符合过失性辞退条件，就是违法解除，员工可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金（经济补偿标准二倍）。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。建议您：第一，不要主动写辞职信，保留公司辞退您的证据（通知、沟通记录）；第二，算清自己的工龄和月平均工资；第三，申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。提醒您，公司说没活就让您走，往往是为了省赔偿金，您越配合签字放弃，越难维权，依法主张才是正道。

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公司没活辞退，通常属经济性裁员或客观情况重大变化解除；合法解除也要给经济补偿：每满一年一个月工资，满半年不满一年按一年，不满半年给半个月。若未走法定程序直接辞退，一般算违法解除，可要求赔偿金，每满一年两个月工资。先要书面解除通知，留好工资流水、考勤、聊天记录，协商不成尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨?询。

工作了多长时间？有没有签劳动合同