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最近由于工作压力太大辞职了,可是劳动合同还没有到期,想咨询一下劳动合同法中途违约会不会让我付违约金啊。

帮助10人 1.1k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-22 福建宁德
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律师解答 共2条
  • 法途小指南
    法途小指南
    70人赞同了该解答
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    劳动合同法中途违约的法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    10 2018-04-22
  • 宁德维权顾问
    宁德维权顾问
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    对于劳动合同法中途违约这件事,我是这样理解的:你与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续。至于违约金问题,如果你与公司签订专项培训协议的,那么在约定服务期内辞职,就要支付违约金。不然,不需要支付违约金。
    全文
    6 2018-04-22
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