劳动仲裁

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先给结论——发生劳动争议，劳动仲裁是向法院起诉前的法定前置程序，大部分纠纷都要先仲裁。申请仲裁要在争议发生之日起一年内提出，去用人单位所在地或合同履行地的仲裁委。需准备：仲裁申请书、你的身份证明、证明劳动关系的材料、以及支持你主张的证据。仲裁委受理后一般四十五日内结案，复杂的可延长。对裁决不服的，除一裁终局的小额案件外，可在十五日内向法院起诉。建议先把证据整理齐，重点证明劳动关系和对方违约事实；金额小的纠纷仲裁成本远低于请人，自己跑完全值得。别超过时效，期间催收可中断重新计算。若经济困难，可向法援机构申请免费帮助。把工资流水和考勤记录打印好，立案时一并提交最稳妥。把工资流水和考勤记录打印好，立案时一并提交最稳妥，证据齐立案才快。

劳动仲裁能处理拖欠工资、违法辞退、未签合同双倍工资、工伤待遇等争议。时效一般一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。先收集劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、解除通知。向劳动合同履行地或单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请，仲裁不收钱。证据不足先补强，协商不成尽快立案；不服裁决可去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

劳动仲裁是解决劳资双方争议的一种方式，适用于工资、福利、解雇等方面的问题。方便的话，可以现在电话沟通q

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