现在厂里活少，领导恶意不安排工作。或别人上几天让我上1天这种情况，我该怎么办

[律师回复] 先别急着签离职申请或空白协议，要求公司出具书面解除通知，留存劳动合同、考勤、工资记录和聊天记录。若公司违法辞退，可主张继续履行合同或要求赔偿金；协商不成，在一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 无固定期限合同不等于铁饭碗。员工自己辞职或擅自离岗，单位一般无需给经济补偿；但单位违法解除要付赔偿金。员工擅自离岗给单位造成实际损失，单位可依劳动合同法第90条索赔，须有证据。单位应发返岗通知、考勤取证，按规章制度处理并结清工资，别直接扣薪。员工辞职提前30日书面通知即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 老板以生意差为由解雇你时，切勿签署自愿离职文件，留存辞退相关证据，按合法裁员程序主张N倍经济补偿，若公司未履行法定程序则属违法解除，可主张2N赔偿金，协商不成及时申请劳动仲裁维权。