无期限合同员工自动离职赔偿方式

[律师回复] 提成属工资组成部分，若你符合单位提成规则或约定条件，上了23天班也应按实际业绩结算，拒发可能违法；若还没满足提成条件，则要看约定。先留好入职记录、考勤、提成制度、业绩单和沟通记录，书面催告单位限期支付，仍不给可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 先别急着签离职申请或空白协议，要求公司出具书面解除通知，留存劳动合同、考勤、工资记录和聊天记录。若公司违法辞退，可主张继续履行合同或要求赔偿金；协商不成，在一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 无固定期限合同不等于铁饭碗。员工自己辞职或擅自离岗，单位一般无需给经济补偿；但单位违法解除要付赔偿金。员工擅自离岗给单位造成实际损失，单位可依劳动合同法第90条索赔，须有证据。单位应发返岗通知、考勤取证，按规章制度处理并结清工资，别直接扣薪。员工辞职提前30日书面通知即可。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。