想了解，劳动仲裁过时效了,能再跟法院起诉吗

劳动仲裁申请超期，仲裁委通常会出具不予受理通知书，你可以持该通知书在15日内直接向法院起诉，由法院审查仲裁时效。如果仲裁委以实体理由驳回，也要在收到裁决书15日内起诉，否则判决生效后就不能再起诉。

仲裁时效规定
《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算 。
若超过一年未申请仲裁，且无中断或中止情形，仲裁委可能不予受理。
2. 起诉条件
根据《劳动争议调解仲裁法》第29条：对仲裁委不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。
即使仲裁时效已过，当事人仍有权起诉，法院一般会受理，但会在实体审理中审查时效问题。
3. 时效中断/中止的例外情形、若存在以下情形，时效可重新计算或继续计算，仍可能获得支持：
时效中断：在一年内曾向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉、或单位曾同意履行义务等，时效从中断时起重新计算一年 。
时效中止：因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）无法及时申请仲裁，待中止原因消除后继续计算 。
4. 用人单位抗辩的影响、法院不会主动审查仲裁时效，只有用人单位提出"超过仲裁时效"的抗辩，法院才会据此审查 。
若用人单位未提出时效抗辩，法院可能继续审理并支持你的诉求。
若用人单位提出抗辩且你无法证明时效中断/中止，法院可能驳回诉讼请求（注意：是驳回请求，不是驳回起诉） 。

劳动仲裁超过一年时效，仲裁委可能不受理，也可能受理后驳回。劳动争议一般要先仲裁，不能直接跳过仲裁去法院。若拿到不予受理通知书或裁决书，可在法定期限内向法院起诉；法院会审查时效，对方提出抗辩且无中断、中止事由的，可能败诉。尽快收集催讨、协商、病情等中断证据，并持书面通知去法院立案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以起诉，但要区分“起诉权”和“胜诉权”。

劳动争议一般需先经仲裁。若仲裁委以“超过仲裁时效”为由出具不予受理通知，您仍可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条向法院起诉，法院应当受理。但受理不等于支持：若对方提出时效抗辩，且法院查明确已超过一年仲裁时效、又不存在不可抗力或其他正当理由，可能判决驳回诉讼请求。若存在时效中断情形，如您曾催讨工资、单位承诺支付、申请调解等，或有中止情形，可主张时效未过。另注意：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

建议您尽快取得书面不予受理通知，向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉，并整理劳动合同、工资转账凭证、考勤记录、聊天记录、催讨记录等证据。若仲裁委尚未处理，通常仍应先申请仲裁。