提供不了用人单位违法解除劳动合同的相关证据怎么办？

[律师回复] 单位以“不胜任、不符合录用条件”在试用第28天辞退，必须有事先明确并告知的录用条件，还要有考核证据；只口头说不胜任不够。先要求出具书面解除通知和理由，保存招聘条件、岗位说明、考核及沟通记录。若属违法解除，可申请劳动仲裁，主张继续履行或赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 二者属包含关系。劳动争议是总称，涵盖确认劳动关系、劳动合同、社保、福利待遇等纠纷。劳动合同纠纷仅指因订立、履行、变更、解除、终止合同引发的争议。实务中无需刻意区分，统称劳动争议即可。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好现在方便详细沟通吗007