我该如何区分劳动合同纠纷和劳动争议纠纷？

[律师回复] 试用期辞退也要有法定理由和证据，未提前通知本身不当然多赔。你可主张违法解除赔偿金，按经济补偿二倍算；试用期通常不满六个月，约一个月工资。若你要求继续履行，可主张恢复劳动关系并补发工资；同时结清工资、社保并出具解除证明。保留录用条件、考核、辞退通知、聊天记录等证据，尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 公司提出协商一致解除，一般属于非因本人意愿中断就业，可以申领失业保险金；放弃赔偿金或经济补偿，不影响这项资格。关键看失业保险缴费是否满一年、是否办失业登记并有求职要求。签字时别写成个人原因辞职，也别写放弃失业保险待遇。可让公司在解除证明上注明“用人单位提出，协商一致解除”。公司不配合，保留协商记录和解除文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，可以进行劳动仲裁索要赔偿