实习生遭强制加班该怎么处理

[律师回复] 公司无理由辞退一般属违法解除。先别签自愿离职或协商解除文件，保留劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知和聊天记录；可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。尽快向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 实习生被强制加班，先明确身份：在校实习通常不算劳动关系，你有权拒绝强制加班，但别硬顶，保留排班、打卡、聊天记录、任务安排等证据。首先向学校实习指导老师反映，要求学校介入；其次向用工单位书面提出异议，说明超时加班和安全隐患；再次可向劳动保障监察机构投诉，若涉及人身伤害及时报警。最后注意不要签自愿加班承诺，必要时申请劳动仲裁或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 实习生一般不算劳动关系，加班费、工时限制多按实习协议和学校规定处理。单位强行要求超时加班，你可以明确拒绝并保留排班、考勤、聊天记录；若因此被扣补贴或威胁不给证明，向学校实习指导老师反映，也可向劳动保障监察机构投诉。涉及人身安全或强迫劳动，及时报警。先书面沟通，别硬扛。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。