签了劳动合同，说单位效益不好被辞退

你好，可以进行劳动仲裁索要赔偿

干了多长时间了？具体细节可详细沟通。

单位说效益不好就辞退，不一定合法。若只是口头通知、没走协商或经济性裁员程序，可能属违法解除，你可以要求继续履行合同，或主张赔偿金（通常按2N算）。先把劳动合同、辞退通知、工资和社保记录、考勤等留好，别轻易签离职申请。协商不成尽快申请劳动仲裁，时效一般一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

若单位未履行法定裁员程序（提前说明、向劳动部门报告等），仅以效益不好辞退，涉嫌违法解除。您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿）。务必保留劳动合同、辞退通知、工资流水，尽快申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这属于违法辞退，需要支付赔偿

单位以“效益不好”为由辞退你，并不必然合法。依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员，单位必须满足严格的实体条件和程序要求，否则就构成违法解除劳动合同，你有权主张经济赔偿金。
单位依据《劳动合同法》第41条经济性裁员，法律要求其必须证明自己达到了“生产经营发生严重困难”的程度，并且履行了法定程序：提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果单位只是口头说效益不好，拿不出任何经营困难的证据，也没有走上述程序，那这次辞退属于违法解除劳动合同，你有权主张经济赔偿金。