公司现在没有提供劳动条件也不解除合同

[律师回复] 别干等，公司不安排工作本身就可能构成“未提供劳动条件”，你可以主动书面通知公司解除合同，并主张经济补偿。关键是通知里必须明确写“因公司未提供劳动条件”，同时保留好正常出勤打卡、沟通记录这些证据，免得被反咬成旷工。仅是个人的专业意见，仅供参考，希望有所帮助。

[律师回复] 试用期辞退也要有法定理由和证据，未提前通知本身不当然多赔。你可主张违法解除赔偿金，按经济补偿二倍算；试用期通常不满六个月，约一个月工资。若你要求继续履行，可主张恢复劳动关系并补发工资；同时结清工资、社保并出具解除证明。保留录用条件、考核、辞退通知、聊天记录等证据，尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 可以领，放弃赔偿金本身不影响失业金资格。关键看“谁先提出”——由公司提出并协商一致解除，属于“非因本人意愿中断就业”，符合申领条件。真正要盯住的是解除证明上的原因怎么写，千万别写成“个人原因辞职”。另外缴费满一年、办失业登记这些基础条件也得满足。签字前拿不准的，建议来找我们律师帮你把把关。仅是个人的专业意见，仅供参考。